Clasificaciˇn de Puestos

La gestión del capital humano debe tomar como base la  Clasificación de Puestos, para el ordenamiento y agrupación homogénea de los mismos  en las organizaciones.

 Este sistema es fundamental para la la creación de puestos, asignación de remuneraciones, programación presupuestaria, selección y otras acciones vinculadas con el sistema de gestión del capital humano


Le ofrecemos:

  • 1.- El análisis de la estructura organizativa, a fin de determinar los puestos requeridos para el eficiente funcionamiento de la organización.
  • 2.- Asesoría en la aplicación de una metodología para la descripción de los puestos.
  • 3.- Aplicación de la metodología para la clasificación y valoración de los puestos.


Productos:

  • - Manual de descripción de puesto.
  • - Puestos clasificados y valorados.